河南社保经办机构整合方案
1、河南社保经办机构整合方案主要包括以下几点：撤销分设机构，成立统一经办机构：计划撤销现有的按险种分设的社会保险经办机构。合并成立统一的“五险合一”经办机构，负责养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的受理与服务。实行一站式服务：整合后的社会保险经办机构将提供一站式服务。
2、在河南省，社会保险经办机构的整合方案旨在优化管理流程，提升服务品质。具体而言，计划撤销现有的按险种分设的社会保险经办机构，合并成立统一的“五险合一”经办机构，负责养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的受理与服务。
3、异地社保转移办理（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请（填个表格）。
4、河南的社保缴纳记录转移到江苏后，可以与江苏的社保合并，但需要办理相应的转移合并手续，不会自动续交。具体手续如下：打印河南社保缴费凭证：你需要前往河南当地的社保经办机构，申请打印你在河南期间的社保缴费凭证。这份凭证将详细记录你在河南的社保缴纳情况。
5、在河南省内，社保转移的具体流程如下：首先，前往当地社保局获取社保转移所需的证明材料；其次，登录社保官网或使用社保App进行线上申请；接着，携带所有必要的文件到新城市社保中心办理正式的转移手续；最后，完成所有手续后，新的社保记录将被合并到个人的社保账户中。
6、异地社保转移合并需要的材料：身份证或者户口簿；社保编号；《基本养老保险参保缴费凭证》；基本养老保险关系转移接续申请表。
税务局基层规范化建设实施计划
为了认真贯彻落实省、市地税局和我局关于加强基层规范化建设的指示精神，全面推进鼓西分局基层的七项建设。
科学管理是运用先进的方法或手段，使每一个管理环节标准化、规范化、程序化。《税收业务工作规程》就是一种程序化、精细化、信息化的科学管理模式，它贯穿征、管、查各部门，征管工作各个环节，是基层税务机关实施日常征管工作的依据和标准。要在基层征管工作中实施科学化、精细化管理，就必须真正把规程落到实处。
依法行政 税收执法公正高效：严格遵守依法行政的要求，确保税收执法公正、高效。 规范性文件管理：规范性文件需符合国家规定，及时修正或废止过时文件，强化执法责任。 工作计划与报告 实行工作计划、总结和报告制度：加强计划性，实施年度考核，并及时向各级政府汇报工作情况。
适用范围：全省各级国家税务机关及税收执法人员的执法行为，适用本实施办法。基本原则：实行税收执法责任制，应当坚持合法、效率、公正、公开的原则；坚持执法权限法定化、执法责任明晰化、执法行为规范化，权责相违法必纠的原则。
陆续出台各种税收管理办法和实施细则，加强对增值税、所得税以及出口退税的风险预警和日常管理。上线运行了出口退税网上预审系统，提高了出口退税信息化建设水平。（六）基层建设得到不断推进。
组织收入：严格遵循组织收入原则，推动“计划管理”向“依法治税”的转变，税收收入持续增长。文化建设：实施国税文化建设工程，丰富文化内容，开展卓有成效的活动，并辅以文化硬件设施建设。征收管理：按照“科学化、精细化”管理要求，规范征管，全县纳税人全部纳入微机管理之中。
特检院检维修资质社保要求
1、特检院在申请检维修资质时，其主要技术人员应依法缴纳社会保险，并提供相应的社会保险证明。分析如下：资质申报条件：在申报相关质量检测资质时，如建设工程质量检测资质，主要人员由申报机构依法为其缴纳社会保险是资质申报的一个重要条件。这一规定确保了技术人员具备合法的劳动身份，从而保障检测工作的质量和可靠性。
2、资质与质量保证：严格遵循相关法规和质量管理体系要求，如《特种设备安全监察条例》和CNAS认可准则，通过国家认监委的评审，获得了多项资质证书，保证了检测服务的高质量。
3、主体资格：一般应持有统一社会信用代码证明的单位或者具有身份证明的个人。设备合法性：所使用的特种设备是合法（含设计、制造、安装、维修、改造）的特种设备。监督检验合格：对生产过程要求进行监督检验的特种设备，已经有资格的检验单位监督检验合格。
4、进行改装的单位，根据规定，必须具备安装、改造、维修的资质。然而，如果只是手柄控制改遥控，且自己有能力进行改造，则无需具备相关资质。值得注意的是，改装单位必须持有特定资质才能进行涉及安装、改造、维修的工作。这有助于确保设备的安全性和可靠性。
5、B级资质单位则可以进行电梯的安装、维保和改造，但其制造能力相对较弱，需要依赖于A级资质单位的配合。而C级资质单位主要专注于电梯的安装和维保工作，其技术能力和管理要求相对较低。取得电梯资质需要向当地的技术监督局进行申报，由特种设备检验院（简称特检院）进行评审。
6、综合检验机构：这类机构通常指的是各省市地区的锅检所或特检院单位，负责进行特种设备的各类检测检验工作，包括定检等事宜。综合检验机构通常是国家级或地方政府下属的公益性事业单位，具有相当大的权利和职责。
如何统筹推进城乡社会保障体系建设
1、第一，坚持以人为本，把社会保障作为重要的民生工程。党中央、国务院和各级党委、政府把加快推进社会保障体系建设作为保障和改善民生的重要举措，摆在经济社会发展全局的突出位置，公共财政支出更多地向社会保障领域倾斜，推动实现人民群众分享经济社会发展成果。第二，坚持从我国基本国情出发，与经济发展水平相适应。
2、加强城乡科技教育合作，推广先进农业技术和管理经验，提高农业生产效益和市场竞争力。完善社会保障制度：建立健全覆盖城乡的社会保障体系，推进城乡居民基本养老、基本医疗等社会保障制度衔接融合。加强农村社会保障体系建设，提高农村社会保障水平，确保城乡居民共享改革发展成果。
3、完善社会保障体系，可以从以下几个方面进行：统筹城乡制度 完善企业社会保险：加强企业社会保险制度的完善，确保职工权益得到保障。 推进机关事业单位改革：改革机关事业单位的社会保障制度，实现与企业的制度衔接和平衡。
4、一是多渠道筹集社会保障基金。扩大社会保障基金来源，一方面要鼓励和引导参保人员积极缴纳社会保险费，鼓励社会捐赠；另一方面要加大公共财政的建设力度，增加财政对社会保障的投入，特别是社会救助、社会福利的资金来源主要是财政，必须保持必要的投入力度。二是继续推进各项社会保障制度的完善工作。
5、完善社会救助体系。完善城乡低保制度，建立临时救助制度，实现医疗救助城乡统筹。增加补助金，提高优抚对象补助标准。发展养老服务，推进居家、社区、机构养老服务。健全残疾人社会保障体系，完善孤儿保障制度，救助流浪乞讨人员。提高服务管理水平。
6、深化收入分配制度改革，缩小收入分配差距。完善工资制度，保障劳动者合法权益。发展多层次资本市场，拓宽居民财产性收入渠道。统筹推进城乡社会保障体系建设 完善社会保障制度，提高社会保障水平。加快城乡社会保障制度整合，实现社会保障制度全覆盖。加强社会保障基金监管，确保基金安全有效运行。
如何做好社保内控制度建设?
建议之二：完善监督制度，加强社会保险基金的行政监督和社会监督。设置内部稽核科室，配备专业人员负责监督工作。建立经常性的监督检查制度，依照规定程序，实施社会保险基金监督。建立社保基金信息披露制度，保障公众获得社保基金信息和对社保基金运行情况进行监督的权利。
另外，建议财政部门加大内部控制制度建设培训力度，定期开展、分批培训，推动内控体系建设进一步完善，促进各部门各项事业的健康、可持续发展。
建立内控管理分析制度，先要要找出社会保险内控管理的“风险点”，包括岗位职责是否有交叉；业务衔接是否存在漏洞隐患；健全规章制度；内控环境建设；优化管控过程实现管控体系。
社保新规的5个变化是什么
1、社保新规的5个变化如下：缴费基数调整：社保缴费基数的确定方式变得更加合理和公平。一些地区开始采用“社平工资”作为缴费基数的依据，以保障低收入者的社保权益，同时避免高收入者过度承担社保责任。社保费率变动：随着社会保障制度的完善和社保资金的充裕，社保费率进行了适当调整。
2、社保新规的5个变化包括：缴费基数调整、社保费率变动、社保待遇提升、社保管理优化、社保信息化建设加强。首先，社保缴费基数的调整是社保新规中最为显著的变化之一。过去，社保缴费基数的确定往往与个人的实际工资挂钩，但新规对此进行了调整，使得缴费基数的确定更加合理和公平。
3、年9月1日实施的社保新规有五大核心变化，具体如下：养老保险：一是企业职工养老保险基金实现全国统收统支，全国统筹后能增强基金抗风险能力；二是基础养老金计发比例提高0.5%，退休人员月均增加约120元。
4、年9月1日实施的社保新规有五大核心变化：养老保险：一是企业职工养老保险基金实现全国统收统支，解决区域间基金不平衡问题；二是基础养老金计发比例提高0.5%，退休人员月均养老金增加约120元。
5、社保缴费的新变化：从2025年7月1日起，员工工资要和社保缴费基数一致，企业不能再按照最低标准来缴纳员工的社保。全体员工都需要缴纳社保，不论是正式劳动合同还是第三方外包、劳务派遣的劳动合同，都应受到劳动合同法的保护，依法为员工缴纳社保。
6、社保新规的5个变化包括：缴费基数的调整、社保费率的变动、社保待遇的提高、社保制度的完善以及数字化服务的推广。首先，关于缴费基数的调整，新规根据经济发展水平和职工收入状况，对社保缴费基数的上下限进行了合理调整。
