劳动法规定自愿加班不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
所有的这些，基本都是“被自愿加班”。加班并不是自愿的，但表现形式是你主动自愿的，而不是公司正式通知的。在“被自愿加班”越来越普遍的情况下，要逃脱，恐怕很难，每个公司都或多或少有这方面的问题。所以对我们员工来说，一要适应，二要调整。
“自愿”加班往往不是完全的自愿，存在一定的强制成分在内。许多员工由于担心被认为态度不积极或产生职业上的不利影响，只能Default选择加班以示诚意，这违背了加班应是一种临时措施的初衷。 这反映出企业文化和管理方面一定的问题。
不强制加班，在工作需要时自愿加班是可以的，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，但用人单位不得强制劳动者加班。
义务工作不算加班，公司可能不付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。劳动者自愿加班的，用人单位可以不按照上述规定支付加班工资。从劳动法的立法本意来看，劳动法的设立是为了限制用人单位的主体地位，保护劳动者的合法权益。
一般情况下，厂里加班应当基于劳动者的自愿或者与用人单位的协商。用人单位不得强迫劳动者进行加班。如果员工选择自愿加班，用人单位通常无需支付加班费。然而，如果加班是经过双方协商的结果，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。
很多时候公司领导让加班，员工很难说拒绝，但是肯定谈不上“自愿加班”。因有时候可能真需要加班才能完成工作，不加班工作完不成、业绩达不到；面临的结果就是：被公司优化、被领导边缘化。
遇到加班还不给加班费,还威胁还强制的怎么办?
1、生命只有一次，没有第二次，工作超过8小时的工作基本都是在浪费生命，如果还加班不给钱，那么果断要离职，选择其他的工作。对自己好点，不是赚的很多的钱才叫好，加班只是让自己苦，避免加班的工作会让自己更加幸福。加班可以但是一定要有钱拿，没有钱拿直接拒绝。
2、若公司强制员工加班且拒付报酬，员工有权向劳动行政管理机关举报并要求其在规定期限内补发。如逾期未支付，劳动行政管理机关将予以强制执行并给予相应赔偿。
3、如果公司强制加班不给加班费，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：劳动者有权依法向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依据相关法律法规对用人单位进行监管和处罚。
4、投诉劳动监察部门：你可以直接找当地的劳动监察部门投诉，告诉他们你的情况。记得带上相关证据，比如加班记录、工资单啥的，这样能让你的投诉更有说服力。他们会帮你调查，并要求公司支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：如果你觉得投诉力度不够，或者想更直接地解决问题，可以申请劳动仲裁。
加班是怎么回事?什么叫加班?
1、加班是指在正常工作时间之外，继续完成工作任务的情况。这种工作状态不算作正常上班。根据我国法律规定，如果用人单位合法地安排员工在标准工作时间之外工作，应按照规定的比例支付加班费。
2、加班是指在正常工作时间之外的时段继续工作，一般在下班后、休息日或法定假日加班。加班可能是因为工作压力较大或者工作任务量较大而需要进行加班。在一些公司中，加班会被额外计算并增加到工资中，但也有些公司不会给予加班费用或者只是给予一些补贴。
3、加班是指公司基于生产经营需求，安排员工在标准工作时间之外或节假日、休息日工作的一种工作安排。它强调的是公司指派员工占用休息时间从事工作。简单来说，只要员工的工作是公司安排的，无论时间在工作日或休息日，都视为加班。如何认定加班 认定加班需要满足三个条件：在规定的工作时间之外。
4、加班的意思是指超出正常工作时间的工作。一般来说，加班是由于工作任务繁重，需要在正常工作时间之外继续工作的情况。在大多数公司和组织中，员工有固定的上下班时间，这些时间根据行业和公司的特定要求而有所不同。
5、在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。不能算作正常上班。
公司叫加班不加违法吗
1、强制加班属于违法行为。如果员工已经完成了自己的本职工作，相关公司和领导也没有额外的理由要求员工必须加班。当员工被强制加班以后，员工的合法权益本身就没有受到保障，所以这个行为属于违法行为。员工可以选择收集自己被强制加班的证据，同时申请劳动仲裁。公司和领导需要积极维护员工的合法权益。
2、若企业强制员工加班或超出法定时限，则属违法行为。职工有权向劳动监察部门投诉维权。
3、在我国劳动法规范围内，企业安排员工加班须符合一系列规定，员工对此享有否决权。通常，若加班违背以下几条规定，员工有权制止：一为未经协商同意；二为损害健康；三为难忍的超时工作。通常情况下，员工每日加班时间不宜超过1小时；倘若因重大突发事件，用人单位可临时调整加班规定，不受上述时限约束。
4、此种行径违反了法律。依据我国《劳动法》要求，企业不可强制或变相压迫员工加班，违者将遭受惩罚。裁员亦需遵循既定流程及原因。仅仅因为员工不愿加班而解雇员工，即为非法解除劳动合同。员工有权要求企业恢复合同义务，或要求支付相应赔偿金。
5、公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
6、面对老板要求加班的情况，我们应当明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。如果你拒绝加班，而老板威胁说不加班就不要来上班了，这种行为实际上是违法的，侵犯了你的合法权益。
