游戏内部员工贩卖公司游戏福利算不算犯罪-职务侵占罪
1、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
2、若售卖产品数量大且价值高，甚至可能构成刑事犯罪，例如职务侵占罪等。然而，若员工是经由公司授权或是遵循公司相关规定进行销售活动，则视为合法行为。
3、雇员擅自出售公司产品营利不仅是违法行为，在某些情况下还可能涉及到刑事犯罪即职务侵占罪。这一定义为，公司、企业或其他组织的职员，利用职务之便，将本单位财产据为己有且价值超过一定界限者，会被视为职务侵占罪。
4、员工擅自出售公司材料的行为多数情况下是违法的。这可能涉及到盗窃罪或职务侵占罪等犯罪。根据法律规定，如员工采用秘密手段出售公司材料且数额较大或多次作案，将被认定为盗窃罪；而当员工利用职务便利非法占有公款财物流通频繁且数额大，就有可能涉及到职务侵占罪。
5、则可能构成职务侵占罪。即便非因职务便利而隐秘盗取公司商品，且累计金额较大或频繁作案，亦可认定为盗窃罪。同时，此类行为也可能触犯公司内部条例，公司根据相关法规可以对员工采取相应措施，譬如终止雇佣关系等。关于具体的法律责任与影响，需视商品价值及员工行为模式等多方面因素而定。
6、员工侵占公司财产的行为可能构成职务侵占罪。如果公司能够提供充分的证据来证明犯罪事实，并且案情相对简单且罪行轻微，可以直接向法院提起诉讼。这种类型的诉讼属于自诉案件，意味着受害方需自行提出诉讼请求。
员工侵占罪立案标准是多少
员工私吞3000元是否会坐牢，具体如下：职务侵占计3000元，未达到职务侵占罪的立案标准，不会坐牢。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，构成职务侵占罪，应予立案追诉。
员工侵占公司财产罪立案标准是5000元以上。员工侵占公司财产的涉嫌职务侵占罪，我国并没有员工侵占公司财产罪侵占行为是否构成犯罪和数额多少有直接的关系，5000元至1万元以上会被以职务侵占罪定罪量刑。
员工侵占公司两千元的行为已触犯我国相关法规。尽管职务侵占罪的立案标准是六万元起，但并不代表数额不大的案件就可以避开法网。一方面，这种行径践踏了企业法律规范与诚信底线，另一方面，企业应依法依规对违规人员展开处罚。如警告、扣罚工资或终止雇佣关系等。
所以，当员工侵占公款达5000元以上的，可以报警处理；如果在5000元以下的，可以协商，拒不退还的，可以起诉要求民事赔偿。侵占2000元一般不会构成侵占罪，但属于违法行为。侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有且拒不退还，司法解释立案标准1万，部分地方立案标准5千。
若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并且在刑罚执行完毕后，还可能被剥夺部分或全部个人财产。因此，要想使职务侵占罪得以立案，涉案金额必须至少达到“数额较大”的标准，而这一具体的数额标准则由最高人民法院与最高人民检察院根据司法实践经验以及当前的经济发展状况来共同确定。
电信正式员工职务侵占后是否可以回单位上班?
劳动者如果构成职务侵占的犯罪行为，作为用人单位，可以解除劳动合同，那就意味着员工没有权利再上班，根据劳动法的规定，员工犯罪是解除劳动合同的法定情形之一。
该两罪最本质的区别是在行为方式上，前者为非法占有，后者为合法控制；犯罪手段不同。职务侵占罪是利用职务的便利侵占实际掌管的本单位财物；而盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为；法定刑不同。
在民营企业中，职务侵占犯罪往往是内外勾结，共同作案，因此，非本企业的人员与本企业工作人员相互勾结，共同侵吞、窃取、骗取本企业财产的，是职务侵占罪的共犯。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
②，情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。3，单位犯罪的（涉及到转移公司财产、职务侵占等），对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
员工职务侵占老板应该怎么处理
员工职务侵占，老板可以报警处理。根据所提供的信息，当公司或企业的员工利用职务之便非法占有单位财物，且数额较大时，这种行为可构成职务侵占罪。老板作为受害方，应及时向公安机关报案。公安机关将对此类刑事案件立案侦查，而人民法院则会根据职务侵占罪进行定罪和量刑。
对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。如果数额巨大，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并可能被处以罚金。
员工职务侵占，老板可以报警处理。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么领导不需要承担任何责任。
建立和完善内部控制机制，加强对员工行为的监督与管理。定期开展内部审计，及时发现并纠正潜在问题。加强员工道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。关注员工心理状态：在处理职务侵占事件过程中，企业应关注涉案员工的心理状态。
法律分析：侵占5000元以上就可以立案了，可以报警处理，追究刑事责任。
