久其和用友哪个待遇好
1、综上所述，用友在业务范围、员工发展和福利待遇方面表现出相对优势，因此其待遇相对较好。然而，具体待遇还需根据个人岗位、地区等因素综合考量。在选择工作时，建议根据个人职业规划和需求进行综合评估。
2、工资待遇对比：久其公司的员工每月工资范围在6000到8000元，并且能够准时发放；相比之下，用友公司的员工每月工资范围在5000到7000元，基本工资相对较低。
3、久其待遇好。工资方面，工作环境方面。工资方面。久其每月工资是6000到8000元，每月准时发放；而用友每月工资是5000到7000元，工资较低。工作环境方面。久其有独立的办公室，有空调、无线网等基础设施；而用友没有独立的办公室，工作环境较差，两者相比久其待遇好。
4、相比之下，久其软件在某些特定领域的技术和服务方面可能具有一定优势，但就整体实力和业务范围而言，用友在网络技术和行业覆盖方面显得更为全面和专业。因此，在选择时，应根据个人的职业规划和需求进行综合考量。
5、福利待遇、职业发展机会等。虽然用友在网络科技股份有限公司中的地位显赫，但具体到员工待遇方面，还需结合个人情况具体分析。总体而言，用友在网络科技股份有限公司中的角色及其提供的服务范围，使其成为了中国市场上一家值得重视的企业。在选择时，建议结合个人的职业规划和期望，仔细权衡各方面的因素。
6、由于软件和信息技术行业的特殊性，无法简单地通过某些具体指标判断哪个公司更好。 久其公司在市场占有率方面可能表现较好，这表明其在产品服务、客户关系管理等方面可能具有优势。 久其公司在创新能力的培养上可能也有一定的优势，这有助于公司抓住市场机遇，满足客户需求。
北京用友的待遇
北京用友的待遇情况如下：平均月工资：用友软件的平均月工资为10859元。工资分布：其中，26%的员工工资在6000至9000元之间，另有25%的员工工资低于6000元。年终奖：用友软件的年终奖平均金额为33329元。其他方面： 工资涨幅：用友软件的工资涨幅通常很小，一年仅有一次，涨幅大约在1000元左右。
根据在职朋职业圈上的数据，已有733位圈友分享了用友软件的工资待遇。统计结果显示，用友软件的平均月工资为10859元，其中26%的员工工资在6000至9000元之间，另有25%的员工工资低于6000元。此外，年终奖的平均金额为33329元。
用友软件北京分公司的待遇相对不错。以下是具体说明：福利待遇：员工在干满一年后，可以享受年假和季度奖金等福利，这些福利基本上符合劳动法的要求。部门差异：不同部门的待遇有所差异，某些部门如开发部门和市场部门，可能有较大的工作强度或特有的挑战。
用友集团的待遇相对较好。具体待遇情况如下：平均工资较高：用友集团的月平均工资为￥31480/月，这一数字相较于许多行业和企业来说是比较高的。工资区间分布：在用友集团，工资区间在30K50K的占比最高，达到56%，其次是20K30K的占比21%，这说明大部分员工的薪资水平都处于相对较高的区间。
用友软件北京分公司的待遇还算不错，基本上符合劳动法的要求。员工干满一年后，可以享受年假和季度奖金等福利。不过，不同部门的待遇还是有所差异的。某些部门的工作强度较大。你若是从事开发工作，可能需要投入更多的时间和精力；如果是市场部门，同样也有其特有的挑战。
用友一个月平均工资为￥31480/月，其中30K-50K的工资区间占比最高，达到56%，其次是20K-30K的21%，15K-20K的3%。这些数据基于该企业近一年内在各网站发布的公开薪酬。
用友u8.72怎么计提工资,怎么分摊工资
用友U72计提工资和分摊工资的操作主要通过系统的工资管理模块来完成，具体步骤如下：计提工资： 设置工资项目和计算公式：首先，用户需要在系统中设置好工资项目和计算公式，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成部分。 导入或手动输入考勤数据：随后，通过导入或手动输入员工的考勤数据，如出勤天数、加班情况等。
在用友U72中，我们可以先为每个部门设定不同的薪资项目和计算规则，然后根据员工的实际出勤情况来计提工资。在分摊环节，我们可以设定按照部门人数来分摊工资成本，这样销售部的工资成本就会根据其员工人数占总人数的比例来进行分摊，同样技术部和行政部也是如此。
打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入采购人员 or 营销人员 再在算术表达式1中填入200，算术表达式2中填入100即可。
在用友做ERP测试工作一般是什么待遇啊?工资,奖金,保险公积金是否齐全...
1、五险一金：在用友做ERP测试工作，享有齐全的社会保险和住房公积金。 加班费：公司不直接提供加班费，但员工的加班可以通过费用报销和餐费补贴的方式得到一定的补偿。 工资水平：该职位的月收入大约在6000元人民币左右。
2、一般底薪设定为1500元，第二年则根据所领取任务的额度来确定工资，浮动范围为30%。除了基本工资，还有提成和奖金等激励措施，对于业绩突出者，公司会给予额外奖金。个人认为这样的待遇非常优厚，我自己就处于用友体系中工作，友商业的情况也类似。希望此信息能为大家提供参考。
3、在北京从事ERP实施工作的薪资，会根据所服务的ERP产品有所不同。例如，如果你是为用友、金蝶等国内主流ERP软件提供服务的话，起薪大约在6000元至8000元之间。而如果你的专业是SAP或ORACLE等国际品牌，那么起薪可能会更高，大约在8000元起。此外，薪资水平还会受到个人经验的影响。
4、在宁夏银川，金蝶、用友、明源等ERP软件公司的待遇因岗位不同而有所差异。具体而言，如果你从事销售工作，通常会采取提成制，表现优异的销售人员年收入可达10万至20万。
