为什么互联网公司更爱扎堆北京而不是上海?
1、一，人才。北京高校的数量和质量都是全国最顶尖的，这一点也只有上海能够媲美。但之前也有人提到，在培养程序员方面，北京的理工科院校在数量质量上是全国最突出的，这点上海也比不上，而杭州优秀的高校还是相对较少。二，传统，或者说路径依赖。
2、上海在互联网方面，缺乏代表性的大型互联网公司（盛大是游戏公司），创造的互联网人才就业机会相对比较少，因而对互联网人才吸引力比较少，相应的互联网创业公司就比较少。说个题外话：对比北京和上海两地的startup公司，其实上海的startup公司更贴近海外的互联网startup，比较适合“精益创业”模式。
3、果然是金融中心，来钱太容易了。有钱嘛，当然要高大上了，写字楼要租最贵的，业务还没头绪，北京广深先把分公司开了，员工必须是常春藤北清复交的，简历上必须在麦肯锡普华永道镀过金的，搞活动必须是大手笔的，卖产品必须是无所不包的，你能想得到的，咱网站上都得有。
4、首先，是良好的创业氛围。以创业氛围最为浓厚的中关村为例，中关村作为战略新兴产业策源地，占据了中国上榜企业中的半壁江山，达25家。中关村独角兽企业的迅猛发展，加快推进了北京建设全国科技创新中心的步伐。有滴滴、ofo这样的互联网企业，也有小米这样的智能设备企业，还有像拉卡拉这样的科技金融企业。
5、后厂村路，这条位于北京五环外的普通车道，是每天众多互联网精英汇聚之地，其拥堵程度被认为是制约中国互联网发展的最大瓶颈。望京位于东北五环附近，以望京CBD和潘石屹的望京SOHO而闻名。阿里、美团、陌陌、优酷、携程、高德、360、58同城、雪球、百合网等众多互联网企业在此扎堆。
6、国内许多知名的IT企业都在北京，即使总部不在北京的，也有很多部门设立在这里。熟话说，中国的人爱扎堆，在北京扎堆的程序员非常多，简直是程序员的天堂。北京市 即便是IT培训机构，也以北京的最多，国内主流的IT培训机构的总部都在北京。
巨头扎堆互助是什么意思?
1、巨头扎堆互助是指一种竞争与合作并存的商业现象，即多个原本各自为政的巨头公司通过互相帮助、互相合作来更好地应对市场变化和未来挑战。以下是关于巨头扎堆互助的详细解释： 背景与趋势： 随着市场竞争的日益激烈，巨头公司逐渐意识到单打独斗难以应对复杂多变的市场环境。
2、综上所述，在网易新游与电竞巨头扎堆的情况下，最大赢家并非单一实体，而是整个游戏产业链上的各个环节。从游戏开发商到玩家，再到电竞行业，都从中受益并推动了整个游戏市场的繁荣。
3、中国科技巨头扎堆研究量子计算技术，未来将可能通过以下方式改变世界：提升计算能力：量子计算机拥有强大的并行计算能力，能在极短时间内解决传统计算机难以完成的复杂问题。这种计算能力的提升将极大地加速科学研究和技术创新的步伐。
4、巨额补贴用户，实际在割韭菜“1分钱一斤的红薯”、“9毛钱一颗的白菜”、99元15颗鸡蛋”、“0.01的贝贝南瓜”等等，不要认为这是骗人忽悠人的，这是千真万确的，是平台疯狂补贴让用户可以巨便宜买菜。消费者们以为自己赚到了，省钱了。
5、互联网巨头开启的春节红包大战，首先自然是为了增强用户的粘性，而今年抖音是春晚的赞助商，并且抖音也是开发了自己的抖音支付，而大家分了红包，必定也就想绑卡，所以一绑卡，这样今后就非常有可能选择抖音支付平台，所以这是一种很大的宣传。
6、第二个原因：互联网巨头也想分得一杯羹任何一个企业和公司都不可能平白无故的发出公告和声明，这些公告和声明也可以显示出公司未来几年的发展规划。
公司不良风气有哪些
1、公司常见的不良风气主要包括以下几点：八卦成瘾：员工过于热衷讨论他人的闲事和私事，影响工作效率和团队氛围。扎堆聚众聊天，偏离工作重心，违反公司规章制度。过度使用手机：员工在办公时间内沉迷于手机游戏、社交媒体等，浪费时间和精力。形成低头族现象，影响办公形象和效率。
2、公司中可能存在的不良风气主要包括以下几点：官僚主义：表现：部分员工或管理层习惯高高在上，脱离实际，坐在办公室里进行不切实际的指挥。影响：导致决策脱离群众，无法有效解决实际问题，影响团队凝聚力和工作效率。形式主义：表现：过分注重表面形式，忽视实际效果，常常做一些华而不实的表面文章。
3、公司常见的不良风气主要包括以下几点：八卦成瘾：员工过分关注并传播他人闲事、个人私事，影响工作效率和团队氛围。聚众扎堆讨论与工作无关的内容，导致工作重心偏离。扣手机现象：员工在办公时间内过度使用手机，沉迷于淘宝、抖音、游戏等App，浪费时间和精力。
4、官僚主义严重，有的人习惯经常高高在上的感觉，坐在办公室里瞎指挥，一点都不接地气，无法与群众达成一片。形式主义严重，有的人只讲形式，对时效一点都不注重，经常摆一些花架子，表面文章做得非常足，实际上没有一点真功夫。
为什么互联网公司更爱扎堆北京而不是上海
1、分析了北京和上海不同的文化，作者认为上海地区的人的精明、细致的性格是导致上海互联网企业不振的一个原因。当然这个问题就是仁者见仁智者见智了。环境另一方面指知识传播，这对于高 科技 产业尤其重要。比如企业之间的技术合作，或者企业交流时产生的知识溢出效应（spill over）。还有企业与高校的合作，企业与研究机构的合作。
2、北京和上海的内卷特征不同，不能简单用“更严重”比较。内卷本质是资源竞争压力，北京和上海的核心差异体现在城市定位上：①北京资源集中于体制和高新技术，央企总部和互联网大厂扎堆，催生学历过度竞争；②上海侧重金融与商贸，外企民企多，强调职业资格和效率优先。
3、上海在互联网方面，缺乏代表性的大型互联网公司（盛大是游戏公司），创造的互联网人才就业机会相对比较少，因而对互联网人才吸引力比较少，相应的互联网创业公司就比较少。说个题外话：对比北京和上海两地的startup公司，其实上海的startup公司更贴近海外的互联网startup，比较适合“精益创业”模式。
4、果然是金融中心，来钱太容易了。有钱嘛，当然要高大上了，写字楼要租最贵的，业务还没头绪，北京广深先把分公司开了，员工必须是常春藤北清复交的，简历上必须在麦肯锡普华永道镀过金的，搞活动必须是大手笔的，卖产品必须是无所不包的，你能想得到的，咱网站上都得有。
5、跨国企业总部、外资金融机构扎堆导致人才竞争白热化，语言能力、国际化背景成硬门槛。北京中关村、央企聚集区更看重政策性资源与本土技术积累，竞争维度存在差异。 需注意的是，互联网行业在两座城市均为内卷重灾区，但北京头部企业更集中，而上海侧重跨境电商与支付领域，具体岗位的工作节奏差异较大。
公司很喜欢让人强行合群,有空就扎堆聊天,有的人比较喜欢一个人呆着...
我觉得这样的公司不太好呢。每个人都有自己的性格和喜好，喜欢独处也是一种正常的生活方式。如果公司强制要求大家合群，反而会让那些喜欢独处的人感到不舒服，甚至产生离职的想法。一个好的公司应该尊重员工的个性，营造一个包容、和谐的工作环境，让每个人都能发挥自己的优势，而不是被强迫去做自己不喜欢的事情。
职场中“不合群”的表现：你总是特立独行，不与别人商议做事情，不和团队配合，只专注与自己的小世界，做好自己的本职工作。
不知道你在生活中，是否发现有的人似乎不太合群。 他们不喜欢聊天，不喜欢扎堆，而是更喜欢一个人待着，沉浸在自己的世界里。 别人凑在一起聊天说笑时，他们独自在角落里静静低头玩着手机；别人在讲台上高谈阔论，他们静静听着，几乎不主动发言。
一个人在公司吃饭就是一个人喜欢单独吃饭，需要另外有人陪伴着吃饭，就会出现生活人生的经典交往。公司是工作世界的屋檐港湾，下了班会有互动的同事一起吃饭去，也就是有说有笑趁机聊天，一边吃饭一边与朋友交往彼此业余时间的存在感。
男男女女扎堆聊天；人们更加喜欢往人多的地方走；人们希望自己能够融入群体…这到底是为什么呢？其实这是人的本性。0从社会学的角度讲，集体是人建立链接的纽带。
首先，四川的生活环境相对安逸舒适，大家有更多精力和心情去社交互动，扎堆聊天能增进彼此感情。其次，豪爽直率的性格是长期生活环境和文化传承的结果，他们不喜欢拐弯抹角，这种特质在很多时候能让人感受到真诚。
为什么公司都扎堆
公司扎堆的原因主要包括以下几点：资源共享与协同效应 公司扎堆可以实现资源共享，包括基础设施、劳动力市场、信息资源和市场网络等，降低企业运营成本。 企业间的紧密合作和互动有助于产生协同效应，推动创新，提升整体竞争力。
明星扎堆在海南开公司，是为了享受税收优惠政策，合理避税增加收入。明星的收入虽然很多，但是税收也相当多，明星因此会成立公司，通过合理避税增加收入。尤其是海南给了很多税收优惠政策，明星把公司开在海南，可以利用当地政策合理避税，不会受到相关法律的制裁，增加自己的税后收入。
近年来想必成立最多的公司应该就是医学检验公司了，注册量直接超过了上万，说白了之所以有这么多公司扎堆成立，还不都是为了圈钱，那肯定也有一些真正做实事的公司，但是在检测这方面确实有着重大问题，这些公司的好坏也就一半一半吧。
影视公司扎堆海南，这是因为海南的政策比较好，不仅仅是降低了税收，而且哈提供了一些奖励政策，除了金钱上的诱惑之外，还有政策上的诱惑，明星企业可以通过总部经济招商的模式进入到企业园区，这样即使没有实体企业的入驻，也可以很大程度上减轻企业的税负压力。
潜在风险： 如果巨头公司之间形成垄断，可能会对消费者带来不公正的价格和服务。 垄断可能限制竞争，进而限制市场创新，阻碍行业的健康发展。 应对策略： 巨头公司在扎堆互助的过程中，应遵循公平竞争的原则。 避免以扎堆互助的名义进行合谋垄断，实现共赢的目标。
公司常见的不良风气主要包括以下几点：八卦成瘾：员工过度关注并讨论他人闲事、个人私事，影响工作效率和团队氛围。扎堆聚众八卦，偏离工作重心，违背公司规章制度。过度使用手机：员工在工作时间沉迷于手机游戏、社交媒体等，浪费时间和精力。低头族现象普遍，影响工作效率和团队协作。
