罗繁明:以特色产业促进乡村振兴“百千万工程”高质量发展
1、在6月10日三水乐平举办的“中国地理保护标志产品与乡村产业高质量发展”论坛活动上，罗繁明针对广东省“一村一品、一镇一业”的发展情况，提出了以特色产业促进乡村振兴“百千万工程”高质量发展的对策与建议。
河南省新阶层人士统战工作实践创新基地在商丘电子商务产业园揭牌
月5日上午，河南省新的社会阶层人士统战工作实践创新基地揭牌仪式在商丘电子商务产业园隆重举行。这一举措标志着河南省在新的社会阶层人士统战工作方面迈出了重要一步，旨在进一步凝聚新力量、扛起新担当、作出新贡献。
哪些国企党群工作部党建工作做的好
温州市铁投集团：坚持“融入中心抓党建、融入中心创品牌”理念，构建“136”党建工作大格局。紧盯轨道交通发展目标，履行政治、发展、社会责任。
好。根据查询中国人民政府网显示。延锋党群工作部主要负责党建、宣传思想、精神文明建设、群团等工作，压力相对较小。延锋党群工作部的党群工作量很大，可以做大量的理论学习研究，能大大提升自己理论水平，对自己以后发展很有好处。
除了上述岗位外，党员在报考中国烟草、国家电网、银行、石化等国企的部分技术岗或基层岗时也具有一定优势。这是因为党员在综合素质和组织纪律性方面通常更受青睐，能够更好地适应国企的工作环境和要求。
国企党群部主要负责党建和群团工会工作。在党建方面：党群部负责传达中央精神，确保党的政策和方针在国企内部得到正确理解和执行。组织各种党建学习与活动，如主题党日、专题党课等，提升党员的政治素养和理论水平。
群团工会工作内容广泛，包括共青团、工会、统战、女性职工关爱、班组建设等。党群部经常组织大型活动，如联欢会、运动会、春游、演讲比赛、辩论赛，并在节假日为员工提供福利。有些单位还将新闻宣传职能纳入党群部，国有企业注重内外宣传，党群部需与新闻媒体合作，同时运营单位内部信息平台。
广晟幕墙:党建引领,“五力合一”赋能高质量发展
1、近日，广晟幕墙公司党委和暨南大学选送的《党建引领，“五力合一” 赋能高质量发展》案例，荣获“2024全国企业党建创新优秀案例（党建品牌案例）”。这一荣誉的获得，充分展现了广晟幕墙党委在坚持党建引领、推动党建工作与生产经营深度融合方面的卓越成就。
2、在“对话新国企·新质创未来”之“逐梦大湾区”系列融媒体访谈中，广东省广晟控股集团有限公司党委书记、董事长吕永钟接受了国务院国资委新闻中心的专访。吕永钟详细阐述了广晟控股集团如何践行FAITH经营理念，持续激发提质增效的内生动力，以及集团在高质量发展方面的实践和成果。
3、综上所述，强化党建引领、凝聚教育力量是推动学校教育质量提升、实现高质量发展的关键所在。通过推进党建与业务深度融合、全面提升党建工作水平、党建赋能高质量发展以及坚持立德树人根本任务等措施，可以充分发挥党建工作的引领作用，为学校发展提供有力保障。
4、健全组织体系，设立“示范党支部”，打造特色与品牌，突出以业绩评价党组织战斗力。强化信息赋能，推进智慧党建，提升融媒体传播力，让党建工作更加直观、透明。突出党建业务融合，发挥党建引领作用。在国企改革中，围绕质量、效率、动力实施变革，推动结构、体系、产品与服务质量变革，实现高质量发展。
5、党建引领，赋能高质量发展 四川中烟工业有限责任公司聚焦基层党建，强化党建与业务融合，创新打造党建品牌，推动企业高质量发展。四川中烟以党建品牌为引领，通过深化“先锋工程”、优化“堡垒工程”、搭建“党建精益屋”和争当“彝红先锋”等举措，构建特色党建品牌载体体系，提升企业党建价值。
江苏省人力资源行业三期领军人才
江苏省人力资源行业三期领军人才培养计划是省人社厅主导、南京师范大学商学院承办的两年制高端培训项目，旨在提升行业高级经营管理人才能力，推动人力资源服务业高质量发展。
包括诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士； B类：国家领军人才。包括全国杰出专业技术人才，新世纪百千万人才工程国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院政府特殊津贴人员； C类：地方拔尖人才。
人力资源服务行业自身也更加注重“人才开发”和“人才队伍建设”，如《人力资源服务业发展行动计划》提出的培育万名“领军人才”，激励行业人才开发和培养。人力资源服务机构增加或扩大人才开发和培训服务，研发新产品，提升自我价值实现。
万人领军人才 含金量 万人领军人才工程含金量很高。万人领军人才工程”是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的国家重大人才专项。百千万人才工程共分三个层次：第一层次，到2000年，造就上百名45岁左右，能进入世界科技前沿，在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人。
五类人才是指国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、D类人才、E类人才，E类人才包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
苏州人才引进政策具体有以下要求：具有全日制普通高等学校本科以上学历；具有中级以上专业技术职务任职资格；具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。
